第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）（2 / 3）

“其实，这升级体系除了能让员工更有奋斗精神外，最好的地方还是它能让咱们公司快速培养大量合格的员工、干.部，从而在未来咱们青山集团在全国乃至全世界迅速扩张提供足够的人才队伍！”

看着会议室里众人思考着的样子，云逸心理也是微微有些自得，随即接着说道。

“全球扩张？”陈留惊讶地看着云逸：“云总，您真的想将咱们青山集团做生意做到全世界去？”

“怎么，你不想啊？”

云逸笑呵呵的说道，见会议室里不仅是陈留，几乎是所有能的干.部都惊讶的样子，便笑呵呵的道：

见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：

“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长............

按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右，这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。

再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。

如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？

对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。

而对于那些优秀的员工，我们完全可以去除掉副职和考察期，甚至经过我们认可后还能破格提拔，让那些优秀的人才为公司发展壮大提供最好的能力，这样做岂不是很合理？”

云逸微笑着说道，这一番道理下来让会议室里众人都纷纷点头感慨不已，对于云逸的能力都很是赞叹，这么样一个办法就解决了很多员工觉得前途无亮便放弃奋斗自暴自弃的弊端，还不会影响真正有能力人的发挥。

这办法，真是既有人情味又很合理，连他们这些人工作了几十年都想不出这样完善的方法。

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