第三十九章 你好，楚先生【两章一起发】！（1 / 6）

由于现在景和实施强制性后面10%的末尾淘汰制（包括中层和高层员工），所以除了这10%的斗蛊失败者外，其余人员的离职率都是控制在了5%以内！

其实这就是人性！

懒惰是人类最大的天性，你要抵抗它，是一件非常非常非常困难的事情！

若不是为了工作，一个人就连每天最简单的固定6点半起床，都是一件非常困难的事情。

更不要说，每天精神抖擞地面对工作，同时能时不时地自省己身。

管理层的骄傲自满，敌对联盟的虎视眈眈，甚至还卷入了里。

现在大部分人都觉得景和科技现在是幸福的，街坊群众将更加的认同信任，固定资产的置入将稳定企业的社会地位，多个媒体的报道将提高社会影响力。

总之，未来是一片光明。

但是楚休却看出了隐藏水面之下的问题，这其实是一个管理者所最需要但又最稀缺的潜质。

那就是看清自我！

打江山易，守江山难！

楚休现在很少对景和的具体事务指手画脚，以楚云为首的管理团队可以妥善的解决发展中存在的问题，但有三个方向是楚休必须把控的。

一是就是企业的发展框架，比如说景和科技的架构大手术，以及景和地产到底是向外省扩展还是稳固现有基本盘。

现在楚休掌握着足够多的强大信息差，依然有着强大的助航能力，这点楚休对自己有清醒认知，这个能力，不可浪费！

第二就是企业文化的塑造，员工是构成企业的要素之一，员工的情绪则是影响企业文化的主要原因，所以楚休对这方面非常重视。

现在景和下面两个业务板块，员工年度离职率（不包括景和科技的工厂）基本控制在15%以内。

这个难就难在，如果一个人突然获得膨胀的财富，那么他的心思也会随之膨胀起来！

大凡视野初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。

而随着战线的拉长，等到了守江山的时候。

既而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。

有的因为历时长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法补救。